Co to jest GIGbarometr?
GIGbarometr to pierwsze badanie elastyczności polskiego rynku pracy. Badanie przedstawia elastyczność w trzech perspektywach: Otoczenie, Firma, Ludzie
Badanie dostarcza informacji w sferze:
Ilościowej – efektem jest pierwszy w Polsce wskaźnik elastyczności rynku pracy
Jakościowej – otrzymujemy pogłębioną wiedzę o elastyczności w trzech perspektywach
Dlaczego potrzebny jest GIGbarometr?
Rynek pracy od kilku lat ulega dynamicznej transformacji, a skutkiem zmieniających się potrzeb pracodawców i osób aktywnych zawodowo jest jego uelastycznianie się
Rynek pracy potrzebuje wiarygodnych informacji, jak z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy chcące uelastyczniać model zatrudnienia
Nie istnieje dziś prosty
i jednoznaczny wskaźnik, który określałby faktyczny poziom elastyczności rynku pracy
jak obecna sytuacja sprzyja rozwojowi
elastycznego rynku pracy
Otoczenie
„Nie ulega wątpliwości, że zmienne otoczenie biznesowe motywuje do stosowania elastycznych form zatrudnienia.
Dzieje się tak również w kontekście dyskusji o skracaniu tygodnia pracy, do czego z pewnością przyczyni się właśnie sztuczna inteligencja.”
Marek Jarocki, EY Polska, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services
"W dzisiejszym pędzącym świecie wygra ten, kto będzie zwinny
i sprytny w pozyskiwaniu kompetencji i talentów kontrybuujących do sukcesu jego biznesu. Duch przedsiębiorczości i innowacyjności – charakterystyczne pierwiastki GIG-u – to coś, co przyda się zawsze, niezależnie od tego, czy mamy czasy prosperity czy zawirowań gospodarczych."
Eliza Skotnicka, EY Polska, Senior Manager, People Advisory Services
stopień nasycenia oraz powody korzystania z elastycznych form
współpracy
Firma
"Przygotowanie firmy na współpracę z GIGerami może być trudne, a nawet zniechęcające. Mimo wszystko warto podjąć ten wysiłek. To jest inwestycja wpływająca pozytywnie na konkurencyjność
i zwinność organizacji oraz zadowolenie pracowników i GIGerów. Jest to trend, za którym w dzisiejszych warunkach rynku warto podążać, dzięki temu mamy większe szanse sprostaniu wyzwaniom współczesnego świata."
Ewa Zmysłowska, Chief People Officer, Grupa PLAY
„Niezbędne są regulacje systemowe, które uwolnią potencjał rynku pracy i połączą potrzeby ludzi oraz firm. Uregulowanie pracy zdalnej to krok w dobrym kierunku, natomiast nadal konieczne są przepisy dotyczące form współpracy.”
Rafał Brzoska, Prezes Zarządu InPost, EY Przedsiębiorca Roku 2021
jak firmy oceniają poziom zadowolenia
ze współpracy z GIGerami
Ludzie
"Młodzi liczą, oczekują po słowach „wspólnie uzyskaliśmy wynik finansowy” współudziału w nim. Przyszedł czas realnego partnerstwa z pracownikiem i na rynku pracy wygrają ci pracodawcy, którzy szybko to zrozumieją."
Olga Legosz (vel nomudmum81) Przedsiębiorczyni, współzałożycielka fundacji, ekspertka HR, influencerka
"Najwięcej na rzecz elastyczności rynku pracy uczynili dotychczas sami GIGerzy. Nasze badanie pokazało, że są to dobrze oceniani profesjonaliści, stanowiący wielką wartość dodaną dla firm, z którymi współpracują."
Tomek Miłosz, CEO & Founder GIGLIKE
GIGnow w 3 krokach
Jak skierować własną organizację na ścieżkę GIGekonomii?
Zacznij od siebie
dostosuj własne rozwiązania i regulacje organizacyjnych do oczekiwań rynku pracy, który stawia na elastyczność.
Działaj teraz
nie czekaj na większe zmiany prawnopodatkowe, bo aktualnie obowiązujące pozwalają na wdrożenie rozwiązań GIGekonomii
już dziś.
Dbaj i rozwijaj
współpracuj z GIGerami. Zarówno firmy wysoko doceniają poziom zadowolenia ze współpracy, jak i GIGerzy doskonale odnajdują się
w swojej roli.
Pobierz wcześniejsze raporty
2021:
GIG on. Nowy Ład na rynku pracy
2022:
To GIG or not to GIG? GIG well!
Organizatorzy badania
EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne
GIGLIKE to pierwsza w Polsce platforma dla niezależnych profesjonalistów (GIGerów) oferująca w jednym miejscu różnorodne benefity i niezbędne narzędzia pracy
