Badanie elastyczności

rynku pracy w Polsce

2025

GIGbarometr

Trzecia edycja GIGbarometru pokazuje, że elastyczne modele współpracy – mimo trudniejszego otoczenia gospodarczego i legislacyjnego – pozostają trwale zakorzenione w polskim rynku pracy. Firmy wykazują większą ostrożność, ale nie wycofują się z modelu B2B. GIGerzy są coraz bardziej świadomi swoich potrzeb – oczekują nie tylko autonomii, ale też stabilności, przewidywalności i realnego wsparcia. Dane z raportu potwierdzają, że elastyczność to już nie tylko wybór – to konieczność, która wymaga dojrzałości i odpowiedzialności po obu stronach współpracy.

EDYCJA 2025

Trwały kierunek zmian

• Wynik GIGbarometru 2025: 4,8 / 10 (vs 5,1 w 2024)

GIGbarometr to jedyne w Polsce badanie, które kompleksowo monitoruje poziom elastyczności rynku pracy – z trzech perspektyw: Otoczenia, Firmy i Ludzi.

Wynik GIGbarometru 2025:

4,8 / 10 (vs 5,1 w 2024)

Wzrost znaczenia stabilności finansowej i benefitów pokazuje, że niezależni profesjonaliści oczekują już nie tylko swobody, ale też bezpieczeństwa.

GIGerzy chcą więcej niż wolności

W wielu firmach praktyczne różnice między pracownikami a kontraktorami zacierają się – zarówno w zakresie kontroli czasu, jak i miejsca pracy.

Rozmycie granic między etatem a kontraktem

Mimo braku przejrzystych przepisów i niepewności gospodarczej, firmy nie rezygnują z elastyczności.

Elastyczność wymaga systemowego wsparcia

3 GŁÓWNE PERSPEKTYWY

PERSPEKTYWY

Firma

Ludzie

Otoczenie

ZDANIEM EKSPERTÓW

ZDANIEM EKSPERTÓW

"Firmy, które potrafią łączyć nowe technologie z elastycznymi modelami współpracy, będą miały przewagę w przyszłości."

ADAM SAWICKI

TVN Warner Bros. Discovery

Group Senior Vice President Digital

"Jestem zwolenniczką elastycznych form zatrudnienia, gdyż dają one po prostu wybór i zwiększają konkurencyjność."

"Współpraca B2B przestaje być postrzegana jako metoda optymalizacji podatkowej, a zaczyna funkcjonować jako strategiczna decyzja biznesowa."

"To nie forma zatrudnienia, a przejrzystość i klarowność współpracy tworzą i budują wartość. GIGerzy to już nie „elastyczny dodatek” do zespołu, ale rdzeń kompetencyjny wielu projektów."

"Możemy spodziewać się dalszego wzrostu znaczenia elastyczności, szczególnie w kontekście zmian demograficznych, cyfryzacji pracy oraz rosnącej roli pracy projektowej.”

"Nowoczesna gospodarka wymaga zupełnie innych ram prawnych, elastyczności form zatrudnienia i ochrony również dla nieetatowych pracowników."

"GIGerzy nie chcą już tylko „wolności” nazywanej w raporcie elastycznością. Oni chcą „wolności z instrukcją obsługi."

"Nowoczesna gospodarka to miejsce wymagające coraz więcej elastyczności, zwinności, otwartych głów i postaw."

MAREK JAROCKI

EY POLSKA, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services Tax

ELIZA SKOTNICKA

EY People Advisory Services Senior Manager

MAŁGORZATA BARTLER

Członkini zarządu i szefowa HR
w firmach telekomunikacyjnych,
bankowych i cyfrowych

PATRYCJA STRZELECKA

CASHDIRECTOR

Dyrektor Zarządzająca

PAULINA PAZIO

Dyrektorka HR

RÓŻA SZAFRANEK

Founder & CEO HR Hints,

Founder & CEO Culturivy® Institute

CEZARY MĄCZKA

WIELTON GROUP

Group Chief People & Culture Officer

"Rozwój GIGekonomii w Polsce wymaga większej dojrzałości ze strony firm i bardziej przewidywalnych warunków prawnopodatkowych ze strony państwa."

TOMASZ MIŁOSZ

GIGLIKE, CEO

2025

POPRZEDNIE RAPORTY

Pobierz najnowszy raport 2025!

ORGANIZATORZY BADANIA

GIGLIKE to pierwszy w Polsce platforma benefitów, ubezpieczeń i usług dla niezależnych profesjonalistów. Zapewniamy bezpieczeństwo, stabilność i wygodę pracy na własnych zasadach.

EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne